為員工定制服裝來加強員工的精神面貌和團隊意識，其實不少企業(yè)非常熱衷于此，這不僅可以加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，對于企業(yè)的品牌也有積極的影響。
企業(yè)可以通過服裝定制來加強企業(yè)員工的精神面貌和完善企業(yè)的內(nèi)部文化。就比如我國的華為和百度，他們都會為員工定制服裝來加強員工的精神面貌和團隊意識，其實不少企業(yè)非常熱衷于此，這不僅可以加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，對于企業(yè)的品牌也有積極的影響。
除此之外，企業(yè)通過服裝定制還可以改善員工的對外形象。我想大多數(shù)人對于IT技術男的印象是不是格子衫、沙灘褲、拖鞋?但是通過企業(yè)統(tǒng)一的服裝定制來看看蘋果的IT技術男又是什么樣的形象?
是不是很驚喜?其實相對于同等級同類型的企業(yè)，如果一個公司的員工有統(tǒng)一穿著企業(yè)文化衫，一個沒有穿著企業(yè)文化衫，那么作為一個公司的外部人員看到這兩家公司會對哪個公司印象更深?如果是有意向合作的外部公司看到這兩家公司，你覺得他會認為哪家公司更可靠更專業(yè)?一個企業(yè)要是那么重視內(nèi)部文化的培養(yǎng)和建設，可想而知他們在專業(yè)領域也一定不會差。
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